Kaugtöö teke ja reguleeritus

Allikas: Targa töö WiKi

Juhtumiuuringud tõid välja, et kaugtöö rakendamise algus võib olla organisatsiooniti väga erinev.

Uuringus oli juhtumeid, kus

  1. kaugtöö kasutusele võtmine toimus tööandja initsiatiivil, oli seotud töö iseloomuga ja töötajatel ei olnud praktiliselt valikuvõimalust;
  2. kaugtöö algatus tuli tööandjalt, kuid kus töötajate initsiatiivil on selle kasutus levinud;
  3. kaugtöö on võetud kasutusele töötajate poolt spontaanselt ja:
  • tööandja on kaugtöö kasutust hiljem oluliselt suunanud;
  • tööandja ei ole kaugtöö kasutust ka hiljem suunanud.

Uuringus oli juhtumeid, kus kaugtöö oli väga selgelt reglementeeritud ja selleks oli eraldi välja töötatud mitmeid dokumetne. See oli iseloomulikum suurematele organisatsioonidele. Oli aga ka juhtumeid, kus põhiline oli töö tulemus ning aeg ja koht valiti vastavalt tööülesannetele. Nendes organisatsioonides ei olnud kaugtöötamist otseselt dokumentidega reguleeritud, vaid rõhk oli töö kvaliteedi ja turvalisuse tagamise juhistel.

Tagasi Näited kaugtöö rakendamisest Tagasi Juhendmaterjal kaugtöö rakendamiseks

Viimane muutmine: 10:10, 24. veebruar 2010 Seda lehekülge on külastatud 5465 korda.